Especialista fala sobre valores éticos construídos desde o berço por pessoas simples e que refletem no ambiente corporativo.
Se engana quem pensa que ética, honestidade e outros valores fundamentais são frutos do aprendizado dos livros ou das escolas. Quem realmente entende o significado dessas palavras, sabe que elas são cultivadas desde cedo, no seio familiar. Como afirma Éder Carvalho, contador, advogado e especialista em projetos de auditoria interna e compliance, uma pessoa que não é ética dentro de casa dificilmente será dentro de uma organização. Esses princípios, quando enraizados desde a infância, moldam comportamentos que refletem em todas as esferas da vida, incluindo o ambiente profissional.
Éder Carvalho destaca que, no mercado de trabalho, profissionais experientes frequentemente reconhecem que os valores adquiridos no ambiente familiar são os que mais influenciam suas decisões e condutas. “É no lar que aprendemos a diferença entre o certo e o errado, e é essa base que carregamos para a nossa vida profissional” explica. A honestidade, por exemplo, é um valor que, uma vez internalizado, guia as ações e escolhas de um indivíduo, criando um ambiente de confiança e respeito dentro das empresas.
Usando como exemplo sua própria vivência, o especialista lembra do pai, um senhor de 85 anos, sem formação educacional e que precisou trabalhar desde cedo para cuidar da família. “Perguntei a ele o que ele sabia sobre ética e honestidade, fui surpreendido ao ouvir uma resposta igual a minha. E, naquele momento, confirmei que a minha ideia de ética vem exatamente do que aprendi em casa com o meu pai e não do ambiente acadêmico e corporativo em que me encontro”, declarou Éder Carvalho.
Ética não se ensina, se vive
Segundo o especialista, a ética, quando genuína, não se manifesta apenas em grandes decisões, mas nas pequenas atitudes do dia a dia. “Ser ético é um comportamento que transcende o ambiente corporativo, é algo que está presente em todas as interações, sejam elas pessoais ou profissionais”, observa Éder Carvalho. Ele argumenta que, para uma organização ser verdadeiramente ética, é necessário que seus colaboradores já tenham esses valores enraizados em sua vida pessoal.
Éder Carvalho afirma que, para as empresas, a ética e a honestidade devem ser um valor inegociável, refletindo uma cultura organizacional que valoriza o caráter e a responsabilidade de cada colaborador. “Não basta ter conhecimento técnico, a integridade e a ética são essenciais para construir uma carreira sólida, respeitável e contribuir para um ambiente corporativo saudável”, conclui.
Fonte: Eder Carvalho Magalhães – Escritor, contador, advogado e mestre em administração pela PUC Minas e Fundação Dom Cabral. Professor de cursos de MBA na PUC Minas.
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